招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、定期收集公司内外人力资源信息,及时更新人资系统,建立公司人才库,保证人才储备。2、负责每月薪资计算,并对公司薪酬情况进行监控,对出现的问题及时汇总上报。3、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,组织针对性的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核。4、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度。5、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,解决劳动争议和纠纷。6、负责办理员工的各项社会保险。7、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,做好监督工作。8、建立公司专家库,并维护其关系。
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