性别要求：不限性别
【岗位职责】1、根据年度招聘计划，分解制定出季度招聘计划或月度招聘计划、周招聘计划；2、负责岗位的招聘实施，简历筛选等招聘全流程管理；3、负责对新增岗位或岗位职责发生变化时更新或修订《岗位说明书》；4、组织建设并定期评估招聘渠道，搭建和完善面试题库；5、组织现场招聘会、校园招聘会、做好企业宣传；6、制定新员工上岗、培养指导及考核计划，对新员工入职试用期进行跟踪反馈；7、负责公司员工离职面谈，及时掌握员工离职原因并及时做好反馈工作。
【任职资格】1、大专学历以上，35岁以下，人力资源及相关专业，至少5年招聘管理经验，有快消/连锁/食品行业背景,2年以上主管经验优先；2、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规、行业人员发展状况与趋势，3、有良好的沟通表达能力、组织计划和分析判断能力；4、有较强的团队协作精神，办公软件技能熟练。
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