性别要求:不限性别
岗位职责: 1.建立和完善人力资源管理体系,对公司组织架构提出合理化建议,建立高效能的人员编制,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
2、制定公司人力需求计划,完善公司招聘体系,帮助公司团队搭建,完善公司人才储备和团队梯队建设;
3、负责公司培训体系的搭建,制定公司培训计划与人才培养计划,为公司管理层员工进行职业生涯规划,协助各部门有效开展内部培训,促使培训有效执行,提高培训效果,促使员工与公司共同发展;
4、负责公司的企业文化建设,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力,主导公司价值观体系搭建落地,营造积极的工作氛围,从而提高员工工作效率,保持公司持续发展;
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系,提出合理化薪酬建议,完善薪酬层级及薪酬结构,不断完善员工福利保障制度;
6、根据公司战略目标,搭建有效的绩效管理体系,建立员工激励机制,实施绩效管理的培训工作,帮助各部门绩效管理工作的落实;并实施考核。
7、负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系,保证信息迅速传达和反馈,通过员工满意度调研及员工沟通结果,了解员工工作状态,为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持;
8、完成领导交办的其他工作。 岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、经济管理相关专业毕业,具备人力资源管理相关资质证书;
2、10年以上同岗位人力资源管理经验,5年以上房地产企业人力资源管理经验;
3、能够独立开发课件,PPT操作纯熟,熟悉培训流程及常用培训工具;
4、耐心细致,具备独立的培训现场组织经验;
5、形象气质佳,具有优秀的语言表达能力及一定的文字功底;
6、具备较高的职业素养,熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;7、熟悉所在地区劳动政策相关法规政策,精通人力资源各模块管理。8、年龄在四十岁以下,男女不限,居住地无锡优先。
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