人力资源经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 工作职责： 统筹百安居门店人力资源全盘工作（侧重招聘、培训、组织发展、业务伙伴方向），HRBP作为门店零售运营及家装运营的业务合作伙伴，为部门/项目提供专业的人力资源解决方案，向所在区域人力资源汇报。
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；在公司的年度预算内运用劳动力成本、人力编制，对异常情况进行分析，制定改进计划 ；3、负责商店营运与家装业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；4、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；5、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程； 6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，以提高生产力； 7、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。8、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地； 9、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；10、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅.11、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。
工作要求：1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理经验，2、 对HRBP的定位均有较深入的理解和实操经验，且擅长招聘、培训、组织发展等模块；熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、有大型知名公司、快速成长企业、快消、零售等工作经验者优先；4、优秀的沟通协调能力，个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。