性别要求:不限性别
岗位职责:负责推进培训体系在公司的正常运作,确保工厂年度培训、员工岗位技能培训的有效实施。1.常规类培训:1)根据公司人才发展战略并结合用人部门培训需求,确定各项培训工作内容。2)了解培训工作计划,分解年度讲至月度计划,并跟进各部门,工序培训计划的执行与效果评估,并整理培训资料存档。2.岗位技能培训:制定与完善新员工入职培训(操作类)、上岗培训、在岗培训制度。依据培训方案建立师徒制,内部讲师制等,推进员工上岗,岗位交叉培训并实施考核,保障员工技能符合岗位要求提升工作效率与工作品质。学历要求:全日制本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,通过英语四级,持有人力资源管理师证书优先。工作经验:2年以上大中型企业现场培训工作经验,或从事PCB行业HRBP相关工作优先。掌握多种培训沟通技能,善于表达,沟通思路清晰,具有较强的说服力和感染力。
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