招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
工作职责:1. 负责招聘渠道的开发和维护,有效、及时完成一线岗位的招聘工作;2. 负责维护及更新招聘体系包括题库、人才库、素质模型建立健全工作,以及相关制度的及时更新和执行;3. 负责员工入职手续的办理、劳动合同的签订和员工档案的管理,有效规范用人流程,规避用工风险;4. 负责新员工的管理工作,跟踪和管理新员工的融入情况,有效降低离职率;5. 负责人员编制及组织架构的管理,完成每月HC及招聘相关的数据报表;6. 根据公司的发展需要,制定培训计划,并执行和管理各项培训工作;7. 负责员工的考勤管理和负责薪酬福利体系的维护与管理;8. 负责行政后勤管理;9. 协助完成其他HR&行政的相关项目或工作。
任职要求:1. 本科或以上学历,管理类专业或英语专业优先,英语流利;2. 具备二年以上人力资源和行政后勤工作经验;3. 接受过系统的人力资源管理知识培训,对人力资源管理的各个模块的运作有足够的认识;4. 熟悉人事、行政工作流程和国家有关劳动法规及社保医保相关政策;5. 较强的数据敏感度、执行力,良好的组织能力、沟通能力,良好团队合作精神及责任心。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。