绩效考核专员

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 1、负责公司的组织绩效和员工绩效的管理工作； 2、对现有绩效体系进行优化与完善； 3、与各部门进行绩效指标的沟通和设定，并组织考核； 4、跟进各部门的绩效改进与提升； 5、对绩效数据进行汇总与分析，并形成分析报告； 6、绩效结果的应用与跟进。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、会计、管理类专业优先； 2、2年以上绩效岗位工作经验； 3、初步掌握人力资源六大模块知识，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识； 4、良好的信息收集和分析能力，表达能力，沟通能力，熟悉使用办公自动化软件； 5、责任心强，有团队精神，服从管理。