性别要求：不限性别
岗位的核心需求：本岗位是配置给营销端的HRBP，优先考虑有政府项目年销售额10亿以上公司营销HRBP相关工作经验人员。1. 业务支持导向（HRBP）：快速学习，深刻理解公司快速发展的业务逻辑，为业务发展扫清障碍，提供HR视角的专业支持；2. 关注员工体验：为高素质的员工打造 开放共赢 的平台，激发员工的主动性、创造性，打造有激情有战斗力的团队；3. 执行和落地能力：结构化的思维模式，并且能推动方案落地，持续优化我们的工作模式，提升工作效率；
岗位描述：1. 招聘：* 能基于公司的发展和营销部门一起沟通确定招聘计划，快速形成候选人画像；* 很强的推动能力和灵活变通能力，能自己猎聘候选人，并调动各种资源将招聘计划完成；2. 培训：对口职能部门的培训需求沟通及建议，参与制定其培训计划，并推进完成；3. 员工沟通：通过各种形式有效开展员工沟通，及时了解需求和问题；4. 人力资源流程的持续优化：基于持续提升员工工作体验的目的，不断优化对员工职业生涯全生命周期管理的人力资源相关流程；
资质要求：1. 三年以上人力资源管理相关经验，至少在某一模块有独当一面的经历；2. 抗压能力：能自我减压，在压力面前能寻求支持，找到新的解决思路；3. 持续学习：拥抱变化，开放的心态，对未知领域有好奇心并能快速理解；4. 沟通能力：尤其善于和营销人员沟通，能表达自己的意见，不惧怕被拒绝被否认；5. 能接受适当的出差安排；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
