招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:
1、根据公司战略发展需要,优化公司绩效管理体系;
2、深入一线,充分调研,推动绩效管理体系的规则和流程的落地实施,推动绩效管理全流程的高效运行;
3、结合公司实际,进行绩效管理模式、工具、协同机制的研究,不断提升绩效管理工作的有效性,提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用;
4、协助和指导各部门开展绩效考核工作;
5、对绩效考核内容、过程进行评估,定期复盘,总结问题,提出合理性改善意见;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效经验,有IT行业经验优先;
2、熟练掌握绩效薪酬管理工作,推动过组织变革项目,对绩效薪酬有较好的理解与实践;
3、较强的抗压能力、学习能力、沟通协调能力和方案撰写能力,成熟稳重,保密性强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。