招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、制定部门内工作计划并监管,分配并指导部门工作 建立、实施和修订人力资源管理和行政管理制度;2、根据公司战略和发展制定年度人力资源计划;3、组织开展招聘工作,及时满足用人部门需求;4、建立公司培训体系,完善培训效果评估;5、构建公司绩效考核体系,持续修订考核指标;6、建立后备人才选拔、员工晋升和调薪机制;7、负责建立有竞争力的薪酬体系和公司福利体系;8、推动企业文化传播,营造良好的工作环境和劳资关系;9、负责指导和监督公司行政工作,包括办公环境改造,来访接待,公务用车,零星采购等;10、配合工会或其他组织开展员工活动,提升团队凝聚力 领导安排的其他工作。
任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类专业;2、7-10年相关工作经验;3、英语四级以上,熟练的计算机技能;4、 熟练操作各种办公软件;5、 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规;6、 熟悉人力资源管理专业知识 。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。