性别要求：不限性别
招聘1） 协助建立，完善公司招聘相关制度与体系；2） 根据公司人力计划完善招聘计划，开展各招聘途径及模式，并组织实施；3） 对应各人才进行人才挖掘，引进工作。并带领团队进行招聘与人才储备。
员工关系/薪资福利/企业文化/绩效绩效考核/工会管理1） 负责公司方与工会相关事宜，确保双方的有效沟通；2） 负责预防/应对/处理劳资纠纷，对现场部门进行相关指导。指定工资内部恳谈会制度，预防或预测组织问题发生；3） 对违规进行惩戒（调查/面谈/报告等），并建立员工档案，办理员工入职/离职；4） 协助领导建立全公司招聘/薪资福利/培训/绩效考核等人力资源制度，并执行绩效考核制度（收集、汇总、分析）；5） 执行晋升及职群转换制度，使相关工作公平高效运行。
教育1） 根据公司战略需要，制定人才培养计划；2） 协助上级领导制定及实施培训计划（中方/韩方）；3） 组织培训材料，开发利用培训辅助设施，与校方及培训机构保持良好合作关系；
岗位要求：1） 本科及以上学历，人力资源资源管理经验8年以上（招聘/教育/劳务管理等）；2） 精通人力资源、劳务相关规定及各项业务流程；3） 端正整洁、积极、主动、责任心强、善于沟通、为人处世稳重，4） 熟悉各办公软件，善于影像编辑/制作5） 精通韩国语优先
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