招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、根据公司人才发展战略与供应链发展战略,制定管辖区域内各项目人力资源发展规划,拟定并落实短期和中长期人力资源计划,完善人力资源管理制度与流程;2、组织架构优化、职位体系优化与岗位设置、人才配置的优化,合理控制人力成本;3、建立完善的人才发展与培养体系,健全公司人才梯队;4、企业文化落地机制的建立及推动 ;5、负责人力资源日常业务开展,建立有效的人力资源管理模式;6、主导培训工作。任职要求:1、本科及以上学历,管理类相关专业;2、制造业或外企HRBP背景优先,擅长培训模块;3、熟悉人力资源管理知识,在组织诊断、人才评价、培养发展等方面有过项目经验;4、优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。
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