薪酬绩效主管

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 岗位职责1.优化公司现有薪酬、绩效考核管理体系，促进公司实现战略目标、业绩指标；2.负责公司薪酬、绩效体系设计及管理；3.带领各部门HRBP有效开展绩效考核工作（采用价值观 绩效考核体系）；4.把公司内部的HRBP及部门主管培养成薪酬管理及绩效考核高手；5.提升公司在人力方面的投入产出比，提高人效。·任职条件1.本科（含）以上学历，极其优秀者可放宽；2.精通薪酬、绩效体系的建立、优化和创新；3.可独立完成薪酬管理和绩效管理；4.精通人性及绩效考核体系设计；5.擅长并且热爱学习和绩效考核；6.有上市公司薪酬绩效管理（股权激励）经验优先；7.愿意轮岗到人力资源管理其他职能或业务单位。
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