招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
一、岗位职责:1.根据公司年度战略规划要求,统筹公司人力资源发展战略及业务规划,及时有效的进行人力资源配置。2.负责公司的员工招聘,确保人力资源供给,为企业高速发展保驾护航;3.负责公司日常HR工作运营,包括但不限于人力和人力成本预算、绩效管理、培训、激励、人事服务管理等4.具体负责落实全面绩效考核管理工作,落实公司 干部能上能下 、 绩效考核末位淘汰 的绩效理念。5.评估及指导各部门建立适应各自业务特点的员工关系政策。6.落实公司企业文化建设方面的工作要求。二、任职要求1.本科及以上学历;2.8年以上扎实的制造企业HR经验,至少2年制造企业整体HR管理经验,制造企业人员规模不少于500人;3.勤奋踏实,主动性强善于自我驱动,抗压能力强,沟通能力优秀;4.能熟练运用英语,能进行的英语口语交流优先。
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