招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1. 制定和完善公司内部行政管理体系、人事管理体系和制度,并监督有效执行;2. 编制人事及行政年度预算,并予以控制执行;3. 制定招聘计划,完善人员架构,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并做好相应招聘、入离职、考勤、薪资、劳动合同、社保公积金、福利等事务性工作;4. 制定培训计划,并跟进、协助各部门完成培训,做好相应培训效果评估;5. 建立完善的薪酬制度,福利政策;6. 建立绩效考核体系,并组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效评价体系能够落到实处,并在经营过程中不断完善;7. 策划和组织内外部各类会议与活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;8. 人力资源风险管控,协调公司内外部横向、纵向关系,处理劳动争议;9. 负责固定资产的采购与管理,档案和资料收集,电脑网络维护等;10. 负责工厂日常行政、后勤、绿化、清洁、保卫、安全等相关工作的监督与协调,保证工厂正常运营;11. 负责行政管理成本的控制;12. 完成管理层交代的其他事务性工作。任职要求:1、大学专科及以上学历,企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业;2、十年以上人力资源管理及行政管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的抗压力能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,考虑问题全面细致,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用;6、有工厂人事行政管理经验者优先。7、熟悉规划,薪酬,绩效,招聘、培训、员工关系
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