招聘人数:3 人
性别要求:不限性别
1.组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2.组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3.组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4.进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5.负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7.负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8.负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10.负责社会保险及商业保险的办理。11.负责建立健全员工的人事档案。12.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13.负责员工考勤管理和纪律监察。14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17.负责组织企业文化建设。18.负责公司人力资源信息的上传下达工作。任职资格:1.本科学历;人力资源管理学等相关专业学历;2.熟练操作办公软件,有一定的沟通能力,工作责任心强。3、仅限2020届毕业生
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