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高级招聘专员

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江苏-无锡 -宜兴市
2020-01-11 更新 被浏览:
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经理
地址:范道远东大道6号
职位描述
年龄要求:不限 性别要求:不限 1. 招聘管理1.1 负责制定招聘计划,负责开展集团的招聘、配置工作;1.2 负责完善并监督执行招聘制度,健全招聘体系,优化流程;1.3 优化并拓展招聘渠道,提高招聘效率和质量;1.4 负责编制年度、季度招聘费用预算;1.5 负责本部干部任免文件的起草及发文工作;1.6 负责更新维护公司所有招聘渠道、及时更新招聘信息;1.7 负责定期客观分析评估各招聘渠道使用价值,核算招聘成本,并根据使用情况及时调整;1.8 负责月度人事报表、招聘报表的编撰及汇总;1.9负责本部及委派人员的人事档案及归档等管理工作。2. 员工发展2.1 负责及指导控股公司开展员工轮岗工作;2.2 负责制定并完善员工职业发展制度和流程,组织实施员工职业指导工作。3. 员工异动3.1 负责人员入司、调岗、轮岗等手续办理工作。
任职要求:1.了解公司发展战略,明晰人力资源发展方向,能有效制定人力资源战略及相关制度政策;2.洞察人才市场情况,能根据招聘计划,合理设定招聘策略;3. 拥有丰富的行业资源、招聘渠道资源,善于使用人才招聘的先进工具和方法,招聘人才,并善于开拓及创新招聘渠道;4.精通资源获取、面试、录用、背景调查等招聘流程的方法与技巧,对于人才引进、人才开发具有独到的见解;5.掌握人力资源、企业管理、心理学等相关知识,熟悉相关劳动法律法规,能有效规避用工风险;6.具备大型招聘系统选型、上线、运维、管理经验;7.具备较强的沟通协调能力、综合分析能力、组织指导能力和主动学习探索的能力;8.具备良好的团队协作精神,责任心强,能承受较强的工作压力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
  • 机械/设备/技工
  • 1000人以上
一、公司简介:
远东控股集团有限公司创建于1985年,经过五次成功改制发展成为涵盖智慧能源、地产和投资三大板块的大型民营股份制企业集团,为 中国企业500强 、 亚洲品牌500强 、 中国品牌100强 、全国用户满意企业、全国学习型企业。目前集团年营业收入近500亿元,资产200余亿元,品牌价值457.92亿元,员工11000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站。
远东控股集团坚持 主业 投资 的战略。主业方面,旗下智慧能源(股票代码600869)主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售;智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务;智慧能源和智慧城市工程总承包等领域。智慧能源产品远销60多个国家和地区,并与西门子、GE、安迅能等全球500强企业建立战略合作。投资方面,远东控股对外投资屡创佳绩,整体投资成果优异。截至2017年3月31日,总投资企业数量达到339家,累计实现上市89家(其中新三板28家),过会等待发行1家,预披露18家。
2020年,集团计划目标:资产总值超过1000亿元;年营业收入超过1350亿元,其中智慧能源1000亿元;年净利润超过60亿元,其中智慧能源50亿元;年市值超过1500亿元,年品牌价值超过1000亿元,员工人均年收入20万元以上。

二、薪酬和福利
1、有竞争力的薪酬;施行浮动工资,薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力;
2、五险一金;
3、一年一度的全员免费旅游;
4、一年一度的全员免费体检;
5、带薪年休假、探亲假;
6、按三星级标准装修的员工公寓(免费);
7、员工购房补贴;
8、节假日礼品;
9、员工子女奖学金;
10、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问。

三、员工休闲娱乐
1、图书馆、网吧、浴室、娱乐活动中心等;
2、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动;

四、培训与发展
1、公开内部竞聘:优先考虑公司内部员工,为员工个人发展提供广阔的平台和机会;
2、三年轮岗制度;在同一岗位工作满三年后,可进行岗位轮换;
3、晋升制度;
4、职称评聘制度;
5、远东大学:企业培训;
6、员工晋升通道
生产序列:一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→生产总监→生产高级总监→生产资深总监→高管;
营销序列:营销经理(营销服务人员)→市场总监助理→市场副总监→市场总监→高级市场总监→资深市场总监→高管;
管理序列:一般科室人员→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管;

一握远东手,永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神,诚邀您的加盟,这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。
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