薪酬绩效主管

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别
主要工作:1、 按公司要求实施员工绩效考核，并搭建工厂非管理人员月度绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；2、组织实施绩效考核工作；3、协助辅导各部门经理建立绩效考核方案并审核；4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；5、与各部一起制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；6、 组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成年度薪酬调整方案；7、 负责人工成本预算、分析、月度报告；8、 审核每月薪资和福利的计算和管理；9、 做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 其他： 若有需要，协助人力资源经理处理其他人力资源工作事宜 健康、安全和环境，工作条件l 遵守健康安全环境规定l 与健康安全协调员一起处理工伤事故。 团队合作l 保证和人力资源经理的透明和及时沟通 道德规范、管理规范l 遵守并执行集团道德规范、管理规范相关要求 附加或特殊工作任务:l 协助人力资源经理更新相关的政策和流程 l 部门内其他员工不在时或繁忙时，顶岗l 按照EE的要求展开相关工作.l 任职资格1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算；4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析的掌握及运用能力优秀；6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。