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成本合约经理

面议
江苏-无锡 -宜兴市 | 硕士学历
2019-12-25 更新 被浏览:
经理
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职位描述
招聘人数:1 人 性别要求:不限性别 岗位职责: 1. 项目建安成本管理1.1 参与公司工程项目可行性研究,组织项目拓展阶段的成本测算;1.2 提出项目概念、方案、扩初阶段的成本控制建议,编制项目建安成本匡算/估算 /概算方案;1.3 组织本部门人员协助财务管理部拟定项目目标成本方案;1.4 组织本部门人员编制施工图阶段的成本控制建议,编制项目建安成本预算方案;1.5 组织本部门人员对项目建安成本进行动态监控,并提出预警;1.6 组织项目竣工验收后的成本结算工作;1.7 组织本部门人员根据结算结果总结项目成本管理工作经验和教训,提出成本管理工作改进建议和措施;1.8 组织收集与成本相关的信息,协助部门总监拟定目标成本;1.9 掌握成本动态,收集行业价格信息,进行成本分析,编制报告;1.10组织统计、核对和分析来自各部门成本相关的数据,进行成本核算;1.11参与成本管理体系的建设,协助制定总体方案和实施办法;1.12组织做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作;1.13承担成本目标落实中部门内外的协调和管理。2. 预决算管理2.1 协调并监督造价咨询机构及时完成概预算的编制工作;2.2 组织审核工程的设计及施工概、预算;2.3 指导造价工程师对价格、工程量、工程洽商、图纸变更部分、定额子目、取费程序进行审核并完成工程结算。3. 变更签证及工程付款审核管理3.1 参与设计变更的审核;3.2 组织审核工程签证,对各类签证引发的成本变动进行评估和预警;3.3 组织审核项目工程、材料设备、技术服务、营销服务等合同的各种款项申请,其中款项包括:进度款、结算款和质保金等;4. 供应商资源开发与管理4.1 收集、反馈供应商(甲供材料)、承包商在合同执行过程中产生的问题,并及时反馈至总经理。5. 其他5.1 协助其它岗位工作,完成领导交办的其他工作。
任职要求:1.熟悉建筑预算管理知识,能够组织项目开发各阶段的成本预算工作,并对影响成本控制的典型因素有良好的预见能力,提出有效地成本控制计划和控制措施;2.熟悉工程项目招采管理知识,熟悉供应商开发与管理、工程材料/设备选型常识,能够根据不同设备、材料类型选择适宜招采方法,能够有效组织实施招采活动;3.具有合同法规管理知识,能够主持拟定、审核各类工程物料和服务招采合同,充分利用法律工具规范承包商和供应商行为,保障公司合法权益,降低项目建设风险;4.具有良好的供应商开发和关系管理能力、优秀的商务谈判和合同管理能力;5.熟练运用Office、广联达等软件。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
该公司的其他职位
  • 机械/设备/技工
  • 1000人以上
一、公司简介:
远东控股集团有限公司创建于1985年,经过五次成功改制发展成为涵盖智慧能源、地产和投资三大板块的大型民营股份制企业集团,为 中国企业500强 、 亚洲品牌500强 、 中国品牌100强 、全国用户满意企业、全国学习型企业。目前集团年营业收入近500亿元,资产200余亿元,品牌价值457.92亿元,员工11000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站。
远东控股集团坚持 主业 投资 的战略。主业方面,旗下智慧能源(股票代码600869)主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售;智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务;智慧能源和智慧城市工程总承包等领域。智慧能源产品远销60多个国家和地区,并与西门子、GE、安迅能等全球500强企业建立战略合作。投资方面,远东控股对外投资屡创佳绩,整体投资成果优异。截至2017年3月31日,总投资企业数量达到339家,累计实现上市89家(其中新三板28家),过会等待发行1家,预披露18家。
2020年,集团计划目标:资产总值超过1000亿元;年营业收入超过1350亿元,其中智慧能源1000亿元;年净利润超过60亿元,其中智慧能源50亿元;年市值超过1500亿元,年品牌价值超过1000亿元,员工人均年收入20万元以上。

二、薪酬和福利
1、有竞争力的薪酬;施行浮动工资,薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力;
2、五险一金;
3、一年一度的全员免费旅游;
4、一年一度的全员免费体检;
5、带薪年休假、探亲假;
6、按三星级标准装修的员工公寓(免费);
7、员工购房补贴;
8、节假日礼品;
9、员工子女奖学金;
10、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问。

三、员工休闲娱乐
1、图书馆、网吧、浴室、娱乐活动中心等;
2、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动;

四、培训与发展
1、公开内部竞聘:优先考虑公司内部员工,为员工个人发展提供广阔的平台和机会;
2、三年轮岗制度;在同一岗位工作满三年后,可进行岗位轮换;
3、晋升制度;
4、职称评聘制度;
5、远东大学:企业培训;
6、员工晋升通道
生产序列:一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→生产总监→生产高级总监→生产资深总监→高管;
营销序列:营销经理(营销服务人员)→市场总监助理→市场副总监→市场总监→高级市场总监→资深市场总监→高管;
管理序列:一般科室人员→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管;

一握远东手,永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神,诚邀您的加盟,这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。
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