性别要求：不限性别
1、制定月度招聘计划，拓展招聘渠道，开展内、外部招聘满足人员需求；；
2、根据人才发展战略，实施培训需求调查，制定年度及月度培训计划，监督各部门培训计划制定与实施；
3、建立和完善人力资源管理体系，修订、组织实施人力资源、行政管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、参与公司文化建设，员工关系管理，以增强团队凝聚力与保持员工敬业度；
5、.组织实施人才盘点、整合及培养讲师资源、开展新员工导入培训，组织专项培训，搭建人才梯队。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；具备2年以上房地产公司工作经验。
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
