招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
工作职责:
1.营业额管理——根据总部下达月营业额目标,指导店铺拟定日营业额目标,最终达成管辖区域营业额预算,把握区域店铺每日营业额数据,了解店铺未能达成当日营业额预算的原因,并对店铺管理组加以工作指导使之达成。
2.人事管理——监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构,并创造提高全员KPI结果的计划;
3.损益管理——把握各店铺报表数据,通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。
4.目标管理——制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标,并且加以跟进。
5. 标准 管理——对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达***标准,并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策。
6.成本管理——通过指导店铺实施一系列 人事成本调控 、 经费调控 手段降低公司成本。管理区域店铺可控花费。
7.安全管理——提高区域店铺全员安全管理意识,对店铺特殊设备如收银设备、消防设备、监控设备等作出安全管理要求;同时要求店铺全员规范工作,减少工伤的发生。
8.品牌管理——通过领导出色的内部员工使外部顾客体验店铺团队的品牌忠诚,理解并传达企业的品牌理念与公司发展远景,推动员工品牌意识的树立从而实现顾客对品牌的认同。
任职要求:
1.28~35岁,本科及以上学历毕业,5年以上相关工作经验;
2.必须接受跨区域管理,接受全国调动。
3.有大卖场管理,零售行业区域管理经验。
4.把握店铺管理过程中所接触的数据,包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等。
5.掌握10种以上提升营业额的具体措施(员工、管理层、企业所能做的)。
6.熟悉卖场陈列的方式方法,能迅速判断卖场陈列不妥的地方。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。