招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;2、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行。3、每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告;4、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;5、设计与优化考核标准与方法,建设绩效考核体系;6、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用。7、根据公司绩效考核方案组织实施绩效考核,完成各子公司绩效各类考核数据;8、负责绩效考核结果组织编制考核报告,并就考核结果的运用向领导提出建议;9、负责建立公司各部们关键业绩指标库,并定期更新;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。11、负责对每月绩效考核运行情况进行分析、撰写分析报告;12、完成领导安排的其他工作。
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