性别要求：不限性别
岗位职责
1、制订并组织实施公司培训计划，确保质量和进度；
2、对培训效果进行有效性评估；
3、负责培训档案整理与保管工作；
4、负责行政档案的保管工作；5、完成领导交办的临时工作。 任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；4、形象气质佳。5、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；6、熟练操作相关办公软件,会制作PPT、培训课件。具体面谈
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