人事专员

1、 根据上级工作指示，能够独立处理和解决所负责的工作任务，定期完成量化的工作要求；

2、执行企业招聘工作流程，招聘岗位信息的统一刊登、刷新，简历筛选、应聘预约安排面试；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，根据企业招聘需求参加各种招聘会；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析报告，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、匹配度高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、根据公司现有部门人员编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划；及时递交相关招聘工作要求报表；
6、发布职位信息，做好公司形象宣传；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
9、与行内同岗位多交流招聘流程、招聘方法与技巧，提高招聘活动效率；
10、同各地区劳动服务部门、人才市场、学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识；
11、按时完成招聘计划和总结表，及时递交上级领导处；
12、协助公司组织员工活动；
任职资格
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、23-28岁，1-3年招聘工作经验，房地产行业经验优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，常用招聘网站操作应用熟练。