薪酬绩效经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 工作地点：江苏常州。1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程，确保制度流程的充分性、适宜性、有效性；2、参与设计公司薪酬福利体系，编制薪酬福利管理制度，并组织实施、评估和完善；3、分析市场薪酬福利数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬福利调整方案；4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；6、对下属进行工作规划、指导、监督、培养，并指导跟进员工生涯发展状况;任职资格：1、本科及以上学历，5年以上大规模企业绩效管理工作经验2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能，统计学常识及应用4、熟悉人力资源信息系统管理5、诚实正直，出色的分析与指导能力，良好的组织协调及沟通能力【福利待遇】1.完善的休息及休假制度（双休，带薪年假及国家法规假期）;2.强大的伙伴支持（帅气靓丽执行力的强的小伙伴，专业强大的领导）;3.完善的晋升通道及高竞争力的薪酬体系（每年2次自我竞聘机会，高于行业平均水平的薪酬）；4.完善的福利体系（采暖费，高温费，节假日福利，团建活动，餐补房补）；5.具有诱惑力的人才政策（购房补助;大专8W起，本科10W起，硕士50W起，博士100W起）；