性别要求:不限性别
岗位职责:一、岗位薪酬及福利:1、薪酬:薪资5000—10000月综合收入15000以上,优秀者月收入2w-5w每年两次涨薪机会。2、福利:五险;带薪年假;优秀员工旅游;团队建设。二、完善的培训机制:1、公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2、培训项目:A、免费的入职培训B、定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及讲师团队主讲。C、封闭式提升训、管理训D、管理战略会议培训三、岗位职责:1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习,熟悉其平台的运营模式;2、在校区进行市场营销工作的执行并汇总分析数据,进行问题的提出和解决跟进;3、轮岗学习定期接受考核,考核通过进行其他岗位学习,以保障日后为各地校区提供标准化运营管理支持;4、轮岗期间完成校区的业绩目标。四、任职要求:1、本科及以上学历,已具有一年以上销售工作经验,优先者可放宽应届毕业生;2、教育学/市场营销相关专业优秀毕业生;3、接受轮岗学习定期考核;4、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通。 5、可接受半年指定外派工作。五、晋升空间:1、管理方向:管培生 - 高级管培生 - 储备校长 – 校长 – 大区总监;2、专业方向:管培生 - 业务主管 - 校长 - 客服经理 - 大区总监; 3、工作地点:全国涉及8座城市,近60家直营校区,校区安排根据实际情况就近分配。
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