招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
职位描述：职责描述：1、负责完善、执行公司工资制度和福利制度，不断完善公司的薪酬福利体系；2、负责工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；按时编制员工薪酬表，并报批；3、控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握其工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。4、负责公司总部及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部及公司人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报；5、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；6、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；7、负责公司派驻分校管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。8、完成人力资源部负责人交办的其它各项工作。
任职要求：1、专科以上学历，本科优先，教育行业优先；2、两年以上薪酬核算经验、熟练掌握excel，熟悉宏优先；3、数据敏感度高，逻辑性强，善于沟通；4、踏实、耐心，能吃苦，抗压能力强；
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