性别要求:不限性别
岗位职责:1 负责编制管理和审核,招聘实施及招聘分析等招聘管理工作;2 负责激励方案的制定和实施,对各项激励和绩效结果进行数据收集、审核和计算等工作;3 负责培训及各项培训的组织和实施工作;4 负责员工的入离职管理、劳动合同、员工访谈、劳动争议处理等工作;5 负责各类分析报表的提报及完成领导交办的事宜;任职资格;1 本科以上学历,人力资源及相关专业毕业2 至少2年以上人力资源工作经验3人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力专业六大模块较为专业的工作经验4 工作认真负责,积极进取5.需适应短期出差
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