岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:9:00-17:30(12:00-13:30午休,上班7小时。)
(内部培养提拔制度,不接受空降兵)
薪资构成:底薪 提成 全勤奖 工龄奖 社保(综合薪资2000-3000,奖金除外)试用期1-3个月,试用期工资2000 新人奖,转正后工资2400-3000元。
公司福利:1.正常节假日福利(礼品,超市卡,年会奖励等)
2.生日祝福,精美生日蛋糕或生日红包
3.公司为家远的员工提供免费宿舍(水电均由公司承担)
4.公司为正式员工每月发放餐补
5.公司不定期组织奖励活动
6.每年组织全体员工外出旅游
7.满半年员工享有五险福利
8.良好的培训与发展空间,试用期间就可以享有提成
9.法定节日带薪休假,过年十天带薪年假。
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