招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 5、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 6、定期组织员工培训,进行新员工培训,业务技能培训等工作; 7、负责本区域内部异常事件的突发情况,处理公司异常,工伤上报等异常问题。
任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先。1年以上人力资源工作经验。 2、熟悉并精通人力资源管理工作模块的流程,熟悉物流行业招聘。 3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力 4、具有较强的团队领导能力,较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力
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