招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:1、参与编制人力资源绩效与薪酬战略规划并执行;2、参与建立公司绩效体系及薪酬体系并推动执行;3、参与拟定员工持股计划(股权激励计划),制定量化绩效考评方案;4、参与拟定子公司管理层利润分享计划;5、建立岗位价值评估体系及员工胜任力评估体系;6、收集市场薪酬数据,建立岗位薪酬竞争力指数,提出岗位薪酬绩效优化方案;7、参与确定年度岗位薪酬预算,参与编制年度岗位调薪方案;8、审核员工工资及绩效数据,指导人力资源助理及时准确编制月度工资表;9、协助人力资源总监处理其他人力资源相关事务。
任职资格:1、本科及以上学历,5年以上上市公司或大中型企业全面绩效薪酬管理经验;2、擅长绩效薪酬体系设计,有员工持股计划、BSC模式或利润分享绩效方案设计经验优先;3、熟悉电器行业、上海及周边地区劳动力市场薪酬状况,熟悉国家劳动人事法规;4、具备良好的人力资源管理专业知识,对现代企业人力资源管理体系有系统认识;5、为人正直诚信、责任心强、注重细节,具有良好的沟通协调能力和文字功底;6、能在一定压力下自信地展开工作。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。