深圳万科梅沙双语学校 人力资源师 招聘 培训 考核

性别要求：不限性别 学校简介万科梅沙双语学校（万科梅沙初中项目）位于深圳市风景如画的小梅沙海滨区域的万科总部，是由万科教育发展基金会举办，委托深圳中学办学及管理的优质国际化初中学校，深圳中学是全国排名前三的重点中学，分别负责万科梅沙书院（万科梅沙高中项目）、万科梅沙双语学校（万科梅沙初中项目）的教育、教学和管理，并在学术课程、教学研究、师资共享、课外活动等项目上与书院进行深度合作。办学特色万科梅沙双语学校学制三年，面向优秀的小学毕业生招生，采用国际化的初中小班教学，每班学生25名左右，学校配备国际一流的教学设施与设备以及国际一流的运动场所，包含标准跑道、足球场、标准篮球场3个、沙滩排球、室内外游泳池、攀岩壁，慢跑径，帆艇训练等运动设施，另可根据教学需要使用盐田体育中心相应场地。　　万科梅沙双语学校办学目标是培养具有中国精神的世界公民与领袖人才。为实现这一目标，学校课程以国际文凭IB课程结构为框架，文理兼顾、选课尊重差异、融合知识传授与能力培养;以扎实且具有民族文化的国家课程、博雅且个性化的美国初中课程为内容。学校将三种丰富而深厚的教育精髓创新地融合形成万科梅沙双语学校独特的国际化校本课程。办学方深圳中学简介：深圳中学作为以深圳这座城市命名的中学，创办于1947年，自1983年6月起被定为深圳市唯一的省重点中学。2010-2017年有228人升入清华北大；学科竞赛成绩显著：迄今为止，已获得11枚国际学科奥林匹克金牌；国际课程勇攀世界高地，受社会瞩目，海外大学录取成绩斐然：2011-2017年，深圳中学被美国排名前10的大学、学院及常春藤盟校录取的有110人次，其中被常春藤录取的为44人次。2017届申请出国留学的学生中，96.6%的同学被美国排名前50的综合大学和文理学院录取，学校艺术教育学校成绩斐然：交响管乐团、合唱团、舞蹈团多次荣获国际国内大奖，蜚声海内外。2017年在建校70周年之际，学校提出新的办学目标：建设中国特色的世界一流高中，致力于培养具有中华底蕴和国际视野的拔尖创新人才。优秀的学科教师及工作人员应需要具备：1.对所研究的学科领域有着深刻的热爱，有跨学科研究经历者优先；2.本科或以上学历，硕士以上优先，同时欢迎优秀应届毕业生；3.具有国际学校教学经验（年限不限），具有海外教育背景者优先；4.有IB、AP或者A-level、IGCSE课程教学经验者优先；5.乐于创造以学生为中心、基于项目/问题的学习环境，愿意鼓励学生创造性、批判性地思考；6.具有良好的合作精神，在跨学科、跨部门合作中主动贡献自己的力量；7.中英文听说读写流利;8.能熟练使用计算机及相关软件辅助相关教学工作；9.能承担学生导师、社团指导教师、学术指导教师、学生宿舍管理等相关支持工作等。
招聘岗位国际学校人力资源专员 （招聘培训考核）
岗位职责：招聘：1.进行有针对性的国际学校所需中外人才挖掘，学校相关人才招聘、甄选、面试、选择、安置工作、评估、推荐复试；2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足用人需求；3.对简历进行分类、筛选，安排人员面试，对应聘者进行初步面试，给出综合评价意见根据部门的要求安排候选人与部门负责人面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通；4、与拟录候选人保持不间断联系，协助双方解决可能遇到的困难与障碍，确保候选人顺利入职，并对跟进新人的成长、转正跟踪为管理提供参考依据；5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的和合理化建议，完成招聘分析报告；6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法和招聘技巧的沟通和交流，采用科学的面试方式，提高招聘活动效率。7.员工入职与人事档案建立，社保公积金，调入调出户口业务办理；培训与员工关系1.负责培训需求调研，推动年度培训计划制定并跟进实施；2.负责培训项目的组织、实施和现场管理，并开展效果评估和撰写培训项目总结报告；3.协助搭建公司培训体系（新人导入、在职员工及晋升等）；4.协助内部讲师团建的建立与管理；5.协助搭建学校人才储备机制，推动完善部门人才梯队建设；6.协助培训制度的完善及优化，建立员工培训档案，督导各部门中层领导协同完成相关任务；;7.负责员工关系相关活动的策划、组织及实施；8、负责对新员工试用期内培训工作的组织实施以及培训结果考核工作；9、与业务培训师配合推动各阶段业务培训工作的开展，并对培训效果的考核与评估，持续优化培训课程；10、负责E-learning课程中基层主管课程的开展。薪酬考核1.根据学校薪酬福利体系及相关政策的修订和完善、健全区域人力资源管理体系；2.参与薪酬绩效总额及人力成本的总体调控，协助编制人工成本预算，定期进行成本分析并提出改进意见；3.负责搭建各部门的绩效指标体系、指标分解、绩效沟通反馈等日常绩效工作的协助和督导；4.负责绩效考核收集、整理、分析，反馈并不断推进绩效工作开展的有效性；
任职资格：1.国内外全日制重点大学本科以上学历，人力资源管理、教育学、语言类、人力资源管理等相关专业，条件优秀者无专业限制；2.两年以上人力资源工作实际经验，有猎头经历更佳，具有招聘与培训实操、员工关系管理工作经验，能独立承担培训模块的工作，独立开发课程与授课；有组织实施过HR专业体系的培训工作经验优先，性格乐观开朗，对教育行业充满热情和认知，抗压能力强；3.有较丰富的培训管理和培训策划经验，除了本专业以为的一直两门长期坚持的兴趣爱好，能为初中生开设有全套教案的课外选修课程；4.有系统性思维，逻辑性强，思维敏锐有深度，善于挖掘教学需求及进行体系设计，善于沟通表达，热爱教学工作，熟悉劳动法律、法规5.各类培训计划、预算的制定与组织实施.培训效果评估、督导，检查培训计划完成情况5.能协调处理员工关系，编写培训材料，工作责任心强，耐心细致，服务意识强，品行端正，具备一定的分析能力、语言表达能力、组织能力，较强的执行力；6、中英文听说与文笔佳者优先考虑。
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