性别要求：不限性别
岗位职责：1、根据公司战略规划，制定并提供事业部薪酬策略及绩效方案并执行，完善薪酬绩效体系及管理制度；2、根据业务发展，负责业务团队整体人工成本的预算制定、执行及管理，并能够根据业务发展及公司战略需要快速匹配相应薪酬绩效方案；3、定期回顾绩效体系、激励政策的执行效果，并提出改进建议；4、制定事业部绩效考核方案并实施；5、其他与薪酬绩效管理相关的工作。
任职资格:1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、5年以上大型企业绩效管理实战经验，具有咨询顾问公司相关模块经验者优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对薪酬绩效方案的设计和执行具有丰富的理论和实践经验；4、主导或参与建立公司薪酬绩效管理体系，熟悉从战略到策略，策略到执行的薪酬绩效运行全过程；5、具有较强的沟通能力和语言表达能力；具有敏锐的洞察力和优秀的判断能力；数据整理和分析能力，积极主动，执行力和原则性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
