性别要求:不限性别
1、负责招聘面试实施与跟进、确保部门人员配置合理化,同时优化区域人效。 2、负责区域内新开门店人员招聘、培训及其他支持工作 3、拟定培训计划,负责培训组织与实施,做好培训过程有效跟踪。 4、负责所辖区域人事运营工作流程规范,五险一金缴纳合规。 5、负责所辖区域各人事相关系统管理,确保数据维护及时、准确。 6、负责所辖区域薪酬绩效管理工作,确保薪资核算流程符合规范,绩效管理工作落实。 7、负责所辖区域办公用品、固定资产成本管控及日常管理工作。 8、协助支持区域业务工作,协助区总完成区域人员管理工作; 9、完成领导交办的其他工作。
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